নিয়োগ, জ্যেষ্ঠতা ও পদোন্নতির বিধিমালা || Recruitment, seniority and promotion rules
বিচারপতি ছিদ্দিকুর রহমান মিয়া রচিত “নিয়োগ, জ্যেষ্ঠতা ও পদোন্নতির বিধিমালা” নামক বইটির পিডিএফ কপি লেখকের প্রতি সম্মান ও কৃতজ্ঞতা প্রদর্শন করে অত্র ব্লগের সম্মানীত সদস্যদের জন্য নিবেদন করা হলো। বইটির বিভিন্ন অধ্যায়ে যে বিষয়গুলো নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে। নিচে পূর্ণাঙ্গ বইটি স্ক্রল করে দেখতে পাওয়া যাবে।
প্রথম অধ্যায়-নিয়োগ পদ্ধতি
১। শূন্যপদে লোক নিযয়োগের পদ্ধতি:
(ক) সরাসরি নিয়োগ পদ্ধতি
(খ) পদোন্নতির মাধ্যমে নিয়োগ
(গ) প্রেষণে নিয়োগ
(ঘ) এডহক নিয়োগ
(ঙ) সামরিক কর্মকর্তাদের বেসামরিক পদে নিয়োগ
(চ) পুনঃনিয়োগ
(ছ) চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ
(জ) খন্ডকালীন নিয়োগ
(ঝ) আত্মীকরণের মাধ্যমে নিয়োগ
(ঞ) মৌসুমী নিয়োগ
(ট) ল্যাটারাল এন্টির মাধ্যমে নিয়োগ
(ঠ) কনটিনজেন্ট এবং ওয়ার্ক চার্জড হিসাবে নিয়োগ
২। নিয়োগ পদ্ধতি সম্পর্কীত উচ্চতর আদালতের সিদ্ধান্তসমূহ।
দ্বিতীয় অধ্যায়- নিয়োগ নীতি ও কোটা পদ্ধতি:
১। সরকারী, স্বায়ত্বশাসিত/ আধা-স্বায়ত্বশাসিত বিভিন্ন করপোরেশন ও দফতরের অন্তর্বর্তীকালীন নিয়োগ পলিসি এবং জেলা কোটা।
২। সরাসরি নিয়োগের নির্ধারিত কোটা পদ্ধতির সংশোধন।
৩। জেলাওয়ারী পদ বিতরণের শতকরা হার সংশোধন।
৪। সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে জনসংখ্যার ভিত্তিতে ৬৪টি জেলার পদ বিতরণের শতকরা হার
৫। সরাসরি নিয়োগের নির্ধারিত কোটা পদ্ধতির সংশোধন।
৬। নিয়োগের নির্ধারিত কোটা অনুসরণ করা প্রসঙ্গে
৭। সরাসরি ও পদোন্নতির মাধ্যমে নিয়োগের কোটার প্রাপ্য সংখ্যা নির্ধারণের
পদ্ধতি
৮ নিয়োগ পলিসি ও জেলা কোটা
৯। কোটা পদ্ধতি অনুসরণ প্রসংগে।
তৃতীয় অধ্যায়:
গ্রাম প্রতিরক্ষা দলের ও আনসার বাহিনীর সদস্যদের চাকুরী সম্পর্কে
চতুর্থ অধ্যায়:
চাকুরীতে প্রবেশের বয়সসীমা নির্ধারণ
পঞ্চম অধ্যায়:
সামরিক বাহিনীর সদস্যদের বেসামরিক পদে নিয়োগের জন্য বয়স সীমা নির্ধারণ
ষষ্ঠ অধ্যায়:
নিয়োগ সম্পর্কিত বিধিমালা
সপ্তম অধ্যায়:
বৈদেশিক চাকুরীতে নিয়োগ সম্পর্কিত নীতি ও পদ্ধতি
অষ্টম অধ্যায়:
অস্থায়ী পদকে স্থায়ী পদে রূপান্তর এবং আনুসংগিক ও কার্যভিত্তিক পদের কর্মচারীদের নিয়মিতকরণ
নবম অধ্যায়:
বিভাগীয় নির্বাচন সম্পর্কিত
দশম অধ্যায়:
বিবিধ।
বইটির পিডিএফ কপি-
--------------------------------------
আরও দেখুন-
------------------------------------------------------
আর্টিকেলটি ভালো লাগলে নিচের ফেসবুক, টুইটার বা গুগল প্লাসে
শেয়ার করে আপনার টাইমলাইনে রেখে দিন। এতক্ষণ সঙ্গে থাকার জন্য ধন্যবাদ।
কোন মন্তব্য নেই